Nel lavoro nero la responsabilità dei soci di società di persone è personale

DOMANDA: Gestisco un ristorante assieme a mio fratello. Siamo una società in nome collettivo. Tre mesi fa l’Ispettorato del Lavoro ha mandato i Carabinieri a fare un controllo e hanno trovato due lavoratori in nero.

Ieri mi è stato notificato il verbale di accertamento, e viene richiesto il pagamento della multa di novemila euro sia a me che a mio fratello. E’ normale?

COSA DICE LA LEGGE: Dipende. Occorre verificare se nel caso di specie entrambi i soci della società di persone hanno partecipato al processo di cooptazione, ovvero all’incarico lavorativo conferito ai lavoratori “in nero”.

La violazione contestata è quella dell’art. 3, comma 3, del Decreto Legge n. 12/2002 convertito in Legge 73/2002, sostitutivo dell’art. 22, comma 1, del Decreto Legislativo n. 151/2015, per aver la società impiegato lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.

Ora, i soci di una società di persone non possono essere assoggettati a sanzione per il solo fatto di ricoprire tale qualità, dovendo la pena pecuniaria essere irrogata unicamente a carico della persona fisica – o delle persone fisiche, se più d’una – autrice del fatto, con l’eventuale responsabilità solidale della società (art. 6, Legge n. 689/1981).

Se, quindi, solo uno dei due soci della società che gestisce il ristorante si è occupato della materiale assunzione e gestione dei lavoratori “in nero”, solo a quest’ultimo dovrà essere comminata la sanzione in parola.

L’onere della prova dovrebbe, peraltro, incombere sull’Ente accertatore.

Il consiglio è quello di rivolgersi immediatamente ad un legale, affinché valuti le circostanze predisponga, se del caso, fin da subito una memoria difensiva da inviare all’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente.

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